News | LMSpace.it

Category Archives: News

bando-attori-play

LM Space sostiene il contest PLAY – Dizionario del silenzio

PLAY/ Dizionario del silenzio e un Contest per nuove drammaturgie interpretate sul web che nasce da un idea dell’Ing. Roberto Reffo, imprenditore veneto da sempre sostenitore di iniziative culturali e filantropiche.
Il concorso è finanziato dal progetto LMSpace con la direzione artistica e organizzativa a cura di
Teatro Bresci.
L’idea è quella di offrire alle Compagnie e ai singoli artisti un’occasione per poter raccontare
l’attuale stato dell’arte e nello specifico del teatro, lo stato d’animo dei tanti professionisti della
scena, cosa sia stato disatteso, quale la funzione culturale del fare teatro oggi, quali le prospettive.


To play è un verbo che in inglese significa giocare ma anche interpretare: una parola che rimanda direttamente al mondo dello spettacolo e della recitazione.
Inoltre Play è il tasto che si utilizza per far partire un video o un audio da un device, e qui il riferi-mento è al mezzo attraverso cui gli elaborati del concorso verranno prodotti e visionati.

Teatro e Web.
Si parla spesso in queste settimane di teatro in streaming, on line. Il teatro è un rito che presup-
pone la comunicazione viva tra attore e pubblico, è uno scambio fisico e carnale tra chi fa e chiattivamente guarda e ascolta, è comunione e condivisione istantanea ed effimera.Ecco che PLAY non è un concorso teatrale. Ma sono chiamati a costruire un monologo i professionisti del teatro. Non solo: il teatro sarà il tema fondamentale per l’elaborazione drammaturgica.
Il video dovrà riprodurre un testo inedito interpretato da un attore che racconta il proprio mondo e il proprio stato; il teatro viene raccontato sul web per far sentire la voce di chi troppo spesso e soprattutto in questo momento si è ritrovato costretto nel silenzio.

Possono partecipare al bando compagnie teatrali di professionisti, o singoli professionisti della scena (drammaturgo e/o attore) di tutto il territorio nazionale italiano.
La partecipazione è gratuita. Il bando prevede la realizzazione di un monologo di nuova drammaturgia di massimo 5 minuti ripreso in video. Il testo potrà essere scritto anche da un autore diverso dall’attore interprete
Ogni Compagnia o artista potrà partecipare al bando con un unico elaborato.
Il tema del monologo dovrà essere l’attuale stato dell’arte e nello specifico del teatro, lo stato
d’animo dei tanti professionisti della scena, il racconto di cosa in quest’emergenza sia stato
disatteso, quale la funzione culturale del fare teatro oggi, quali le prospettive future.

La giuria, dopo aver visionato e valutato attentamente i video pervenuti, determinerà un primo,
un secondo ed un terzo classificato.
I lavori vincitori del concorso riceveranno un premio in denaro:
Primo classificato: 800,00 € (ottocento euro)
Secondo classificato: 600,00 € (seicento euro)
Terzo classificato: 400,00 € (quattrocento euro)

Il conferimento dei premi ha carattere di corrispettivo di prestazione d’opera o rappresenta il rico-
noscimento del merito personale o un titolo d’incoraggiamento nell’interesse della collettività (se-
condo art. 6 D.P.R. 26 ottobre 2001, n. 430)

 

Le iscrizioni al bando e maggiori informazioni riguardo il regolamento si possono trovare nel sito del Teatro Bresci al link https://www.teatrobresci.it/bandoplay

news_1551286106_5927

Brand reputation: che cos’è e come migliorarla

Brand reputation: che cos’è?

La brand reputation deve essere uno dei punti fermi di qualsiasi strategia web marketing, ma spesso si incontrano aziende che non curano affatto la propria. Registrare un logo, coinvolgere gli influencer, investire sui social network e aumentare le proprie recensioni sono solo alcuni degli aspetti da considerare.

Il concetto di brand reputation è molto complesso anche perché racchiude percezioni, aspettative, valutazioni, il grado di fiducia e di stima che i consumatori hanno nei confronti dell’azienda e che sono il risultato della storia, della comunicazione, delle attività di pubbliche relazioni, del rapporto con i diversi stakeholder e delle condotte aziendali. 

È, quindi, la somma di una serie di tasselli gestionali strategici che riguardano l’identità di un’azienda (identity), la sua immagine (image), la notorietà e la riconoscibilità della marca (awareness) e il posizionamento (positioning) rispetto all’opinione collettiva dei mercati e dei media.

Quali sono gli aspetti da tenere in considerazione per definire la brand reputation di un’azienda?

  • l’abilità di attrarre e trattenere persone di talento e la qualità del management;
  • la responsabilità sociale nei confronti delle comunità e dell’ambiente;
  • il grado di innovazione;
  • la qualità dei prodotti e dei servizi;
  • l’uso intelligente delle risorse aziendali;
  • la solidità finanziaria;
  • il valore di investimento a lungo termine.

La capacità di gestire con le giuste strategie ognuna di queste aree contribuisce a rafforzare la brand reputation e a moltiplicare l’impatto di un’azienda rispetto ai propri mercati di riferimento. Ecco perché è importante capire bene le differenze e le strategie su cui intervenire per migliorare i risultati.

Come migliorare la brand reputation online?

  • Monitorare sempre il web alla ricerca di feedback. In genere ci si appoggia a determinati strumenti, alcuni gratuiti, altri a pagamento. I software più utilizzati per monitorare i commenti degli utenti e dei media sono: Google Alert, Tweetdeck, Talkwalker, Semrush, Hootsuite, Mention.
  • Rispondere ai feedback negativi fornendo assistenza al fine di trasformarli in positivi. Ricordate che basta una sola recensione negativa per subire un calo nelle vendite, per questo è molto importante saperle gestire.
    Bisogna sempre replicare a chi mette in pericolo la vostra immagine, ma mai a caldo. Fermatevi a riflettere e rivolgetevi alle persone, non ai media, cercando di spiegare quanto è successo in maniera semplice e chiara.
    Infine, quando il cliente ha ragione bisogna risolvere il problema, offrendo un risarcimento o una compensazione, mentre quando le sue critiche sono infondate bisogna educatamente farglielo notare. Vietato reagire in maniera aggressiva.
  • Sviluppare un’immagine del brand unica e facilmente identificabile.
  • Creare storie. Gli utenti si aspettano, ormai, che i brand offrano anche intrattenimento. Cosa può essere più efficace di una storia? Le aziende devono essere in grado di raccontare il proprio marchio e i relativi valori attraverso lo storytelling, in modo da richiamare l’attenzione, coinvolgere i consumatori ma anche ispirare fiducia.
  • Aumentare il numero dei followers.
  • Creare eventi di carattere sociale. Eventi speciali possono essere molto utili per l’immagine del vostro brand, soprattutto se il sentimento negativo sviluppato nei vostri confronti è motivato.
  • Creare contenuti utili per le proprie buyer personas.
  • Collaborare con ambassador e influencer. Più il personaggio scelto trasmette positività al maggior numero di persone possibili, migliore sarà il risultato finale.
  • Incoraggiare i clienti a rilasciare recensioni positive.
  • Mostrare le persone che lavorano dietro al brand, cercando di umanizzare il vostro marchio. I dipendenti dovrebbero essere i primi a promuovere i prodotti e le idee dell’azienda per cui lavorano ed è probabile che questo avvenga se essi si sentono parte integrante del progetto e utili alla crescita. Occorre, quindi, che vengano create condizioni tali da permettere ai dipendenti di sentirsi stimolati professionalmente e anche di crescere e formarsi.
  • Rilasciare periodicamente dei questionari in cui i vostri clienti possono fornire un feedback sul vostro operato.
18893391_759102034250831_9087962455763155790_n

La formazione in azienda come strumento per la crescita

La crisi che stiamo vivendo ci pone di fronte alla necessità di un cambiamento strutturale. In un contesto sempre più competitivo e in continuo mutamento diventa indispensabile ampliare le proprie competenze. Ora più che mai importante investire sulle risorse umane.
Tutti i responsabili aziendali sanno quanto prestazioni eccellenti da parte dei propri collaboratori costituiscano un moltiplicatore in termini di utile aziendale. Occorre, quindi, dare nuova dignità e riconoscimento al ruolo della formazione, che, se ben personalizzata secondo i valori e l’organizzazione di ogni singola realtà aziendale, ha il potere di far crescere le persone e far sì che imparino ad adottare comportamenti responsabili e pro-attivi. Investire sul personale significa valorizzare le potenzialità di ogni collaboratore.
Non è, infatti, sempre necessario assumere nuovo personale. A volte può bastare un’attenta analisi dei punti di forza dei dipendenti aziendali per dare loro la possibilità, attraverso adeguati percorsi formativi, di riconoscerli ed esprimerli al meglio.
Il centro di formazione tecnica LM Space progetta percorsi personalizzati sulla base delle esigenze specifiche di ogni azienda. Lo stesso corso può quindi variare in contenuti, articolazione e durata, divenendo a tutti gli effetti un percorso individuale-aziendale.